Nos services conseil
Le développement durable, une opportunité d’affaires ! Un moyen pour optimiser vos résultats!
CRITERIA G.E. a élaboré une gamme d’outils et de services spécialement conçus à l’attention des dirigeants des petites et moyennes entreprises et des organisations.
CRITERIA G.E. est une entreprise de conseil et de communications spécialisée dans le support à l’intégration des pratiques du
développement durable dans les entreprises et les organisations.
Vous seul connaissez votre entreprise ou organisation. Notre approche consiste à travailler en concertation avec vous.
Dès la première rencontre, après une évaluation de la perception, des attentes, des besoins et des moyens de l’entreprise, nous agissons
comme agents émulateurs et propagateurs, afin que vos équipes, à l’interne, deviennent elles-mêmes les acteurs de leur propre changement.
Nous vous proposons un service « sur mesure ». Cette souplesse permet de prendre en compte la réalité de votre entreprise ou organisation,
de s’adapter tout en accordant à vos équipes une grande liberté d’action et une autonomie toujours appréciée.
La motivation et le leadership au sein de l’entreprise sont le garant de la réussite d’une intégration des valeurs du développement durable.
Aussi, nous veillerons à ce que l’engagement et l’implication des décideurs au sein de l’entreprise soient mis en avant et qu’un suivi des
actions soit adéquat. Le virage escompté doit être « cohérent » du plus haut au plus bas niveau de l’entreprise.
- Stratégie de développement durable.
- Diagnostic environnemental.
- Diagnostic économique et social.
- Plan d'action.
- Formation.
- Campagne de sensibilisation.
- Support à la recherche informationnelle.
- Aide à la concertation et à l’implication des parties prenantes.
- Appui à la communication, la promotion de vos engagements en matière de développement durable.
- Sensibiliser l’interlocuteur sur ses forces actuelles en développement durable.
- Sensibiliser l’interlocuteur sur ses problématiques actuelles en développement durable.
- Proposer un plan d’action.
- Faciliter l’accès à l’information.
- Formaliser la démarche et concrétiser la dimension «sur-mesure».
- Mettre à profit les compétences insoupçonnées des employés en terme de développement durable.
- Rendre autonome en proposant une démarche de « tutorat » à n’importe quelle étape au besoin !.